szukampracy

 

biz

moon_orange
Znajdź pracę w internecie!

szukampracy.biz

Z dzisiaj 4
Z ost. 7 dni 102
Z ost. 30 dni 422
 
  .:  Strona główna .:  Praca za granicą .:  Praca dla każdego .:  Dodaj ofertę pracy .:  Regulamin .:  Cennik .:  Reklama .:  Kontakt
     

Szukaj oferty pracy.

 
Stanowisko:Lupa
np.: cieśla, murarz, opiekunka.
 

Wiadomości rynku pracy.

  
 
> ZUS zaostrza kontrole! Rekordowa ilość zwolnień lekarskich
> Coraz więcej pracy dla Ukraińców
> Co piąty Polak myśli o emigracji
> Lidl w gronie Top Employers Polska 2016!
> Zwolnienia na stacjach paliw
> Zawody zagrożone przejęciem przez roboty
> Będzie trudniej zatrudniać ,,na czarno”?
> W których miastach zarabia się najlepiej?
> Czy podatek bankowy odbije się na kieszeniach przeciętnych Polaków?
> Startuje program ,,Pierwsza praca”
> Wygasa fala grupowych zwolnień
> Najlepsze miejsca do pracy na świecie
> Spada liczba pracujących emerytów
> Przedsiębiorcy częściej zawieszają swoją działalność
> Rekordowy kwartał dla agencji pracy tymczasowej
 
Archiwum
  


 


Jak przyjmowany jest elastyczny czas pracy przez polskie firmy?


Wprowadzone w sierpniu zeszłego roku przepisy o elastycznym czasie pracy wywoływały spore kontrowersje. Duże obawy budziły zwłaszcza wśród związkowców i szeregowych pracowników. Okazuje się, że do tej pory z tego dobrowolnego rozwiązania skorzystało niewielu polskich przedsiębiorców. Dane Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) podają liczbę 707 firm, które zdecydowały się na taki system pracy.

Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej trudno mówić o jakichś nadużyciach nowych przepisów wobec pracowników przy tak małej ilości chętnych do ich zastosowania. Z tej możliwości korzystają głównie firmy, które naprawdę tego rozwiązania potrzebują – bez niego prawdopodobnie musiałaby ograniczyć zatrudnienie, zmniejszyć pensje, a nawet mieć przed sobą widmo bankructwa. Jak wynika z raportu PIP elastyczny czas pracy spodobał się najbardziej przedsiębiorcom z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.

Każdy pracodawca, który zamierza uelastycznić czas pracy w swojej firmie, powinien jednak pamiętać, że w myśl nowych przepisów nie może tego zrobić bez zgody związków zawodowych, a w razie ich braku oddelegowanych przedstawicieli pracowników. Ma stanowić to wentyl bezpieczeństwa wobec praw pracowniczych, które przybierają inną postać w przypadku przyjęcia elastycznego czasu pracy przez dane przedsiębiorstwo.

 


wyświetleń: 3653
zamieszczono: 2014-04-18 14:48
Autor: Dawid Wojtowicz






    Internet w Mikołowie | Oferty Pracy | Dam Prace | Praca Warszawa |