|
Złożony w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu Pracy przewiduje wprowadzenie kilku korzystnych dla pracowników zmian. Wykonywanie pracy na umowie na czas określony przez okres maksymalnie 24 miesięcy, rozwiązanie umowy z dłuższym wypowiedzeniem oraz podniesienie górnej granicy odszkodowania – tak w skrócie można przedstawić najnowsze przepisy prawa pracy.
Według obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy, podpisanie kolejnej umowy na czas określony traktuje się jak podpisanie umowy na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca i pracownik zawarli wcześniej dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. Pracodawcy uciekają się jednak do różnych sztuczek, aby obejść ten przepis. Proponuje się więc, by okres zatrudnienia pracownika na czas określony mógł wynosić maksymalnie 24 miesiące. Podpisanie umowy o pracę po tym terminie będzie równoznaczne w skutkach prawnych z podpisaniem umowy na czas nieokreślony.
Obecnie przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pracodawca i pracownik mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nowelizacja przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas określony wyniesie: 2 tygodnie (gdy zawarta umowa przekracza 12 miesięcy) i 1 miesiąc (gdy zawarta umowa przekracza 18 miesięcy).
Projekt zakłada również zmianę w przepisach dotyczących odszkodowania dla pracowników, którym wypowiedziano lub rozwiązano umowę o pracę niezgodnie z prawem. Wysokość górnej granicy odszkodowania z tego tytułu ma być podniesiona z 3 do 12 miesięcy.
| 
