Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol sp. z o.o., poszukuje: 30 MONTERÓW RUSZTOWAŃ DO PRACY W HOLANDII : pierwszy, drugi lub trzeci monter OKRES ZATRUDNIENIA: od zaraz – jeżeli pracownik się sprawdzi, możliwość stałej pracy, średnio przez 11 miesięcy w roku. OPIS PROJEKTU: Różne zlecenia w Holandii lub Belgii. W tej chwili pilnie poszukujemy na montaż rusztowań na obiekcie przemysłowym gdzie jest PRACA ZMIANOWA: pierwsza zmiana: 07:00 – 19:00; druga zmiana: 19:00 – 07:00 WARUNKI FINANSOWE: Stawka brutto: 11,90 Euro / godzinę Stawka netto uzależniona od umiejętności i doświadczenia: I MONTER ( SAMODZIELNY ) : 500 - 520 Euro netto / tydzień za 40 godzin pracy. II MONTER : 460 – 480 Euro netto / tydzień za 40 godzin pracy. III MONTER ( POMOCNIK ) : 420 - 460 Euro netto / tydzień za 40 godzin pracy. NADGODZINY: od poniedziałku do piątku: 8 godzin płatne 100% od poniedziałku do piątku: dziewiąta i dziesiąta godzina pracy płatna 135% od stawki bazowej brutto, od poniedziałku do piątku: jedenasta i dwunasta godzina pracy płatna 155% od stawki bazowej brutto, w soboty: wszystkie godziny płatne po 155% od stawki bazowej brutto w niedzielę: wszystkie godziny płatne po 195% od stawki bazowej brutto Tak zwane „pieniądze wakacyjne” płatne dodatkowo. Niepracujące państwowe święta są płatne jak dzień pracy ( 8 godzin ). Pracownik, zgodnie z prawem holenderskim, opłaca własne ubezpieczenie zdrowotne w kwocie około 80 Euro / miesiąc. URLOP: płatny urlop ( 2 dni po przepracowaniu pełnego miesiąca pracy lub naliczany proporcjonalnie jeśli nie pełny przepracowany miesiąc ) lub kompensata pieniężna netto. CHOROBOWE: płatny przez UWV ( holenderski ZUS ) od pierwszego dnia choroby. ZAKWATEROWANIE: Pracodawca gwarantuje mieszkanie. Pojedynczy pokój. Pracownik dostaje tzw. dodatek mieszkaniowy w wysokości 3 Euro ( wolne od podatku ), ale nie więcej niż 120 Euro / tydzień. Ten dodatek mieszkaniowy jest naliczany do podstawowych 40 godzin pracy w tygodniu ( poniedziałek – piątek ). W przypadku gdy Pracownik nie pracuje w danym dniu pracy ( poniedziałek – piątek ), ale mieszka w mieszkaniu Pracodawcy to Pracodawca potrąci z pensji Pracownika koszt mieszkania w wysokości 3 Euro / godzinę ( maksymalnie za 8 godzin / dzień czyli 24 Euro / dzień ). Przykład: Pracownik przepracował w danym tygodniu 32 godziny, a powinien pracować minimum 40 godzin. Wtedy Pracodawca potrąci z pensji Pracownika 24 Euro ( 8 godzin x 3 Euro = 24 Euro ). Jeśli Pracownik ma własne mieszkanie to dostaje dodatek mieszkaniowy maksimum 120 Euro za 40 godzin pracy / tydzień. KILOMETRÓWKA: zwrot realnie poniesionych kosztów zgodnie z CAO NBBU. WYPŁATA: pieniądze wypłacane są w piątki za poprzedni tydzień. Jeśli pracownik ma konto holenderskie to pieniądze powinny dojść w tym samym dniu ; jeśli ma konto polskie to najpóźniej we wtorek najwcześniej w poniedziałe
Dane kontatkowe:
cv@euroworker.pl
Opis dodatkowy
Minimalne wykształcenie:
zawodowe
Minimalne doświadczenie:
Nie wprowadzono
Wymagania:
Doświadczenie na stanowisku montera rusztowań w systemach Layher, Cuplock lub Tube and fitting.
Holenderski certyfikat STEIGERBOUWER A lub B
Na inne projekty, np. do Belgii, akceptujemy również certyfikat norweski par. 46c
Certyfikat VCA ( certyfikat BHP ważny na Belgię, Holandię …).
Świadectwo zdrowia.
BSN ( SOFI ) numer ( jest to numer podatkowo-ubezpieczeniowy )
komunikatywna znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego
Na niektóre projekty akceptujemy pracowników bez znajomości języka obcego lub z podstawową znajomością angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego
Wyposażenie zawodowe i narzędzia: jeśli Pracownik nie ma własnego wyposażenia z aktualnymi atestami holenderskimi ( szelki bezpieczeństwa, linka, pas narzędziowy, kask ) lub własnych narzędzi to Pracodawca je dostarczy Pracownikowi i potrąci z pensji.
